本日のビジネス日本語は、「年功序列」です。
日本の多くの企業は終身雇用制と年功序列をベースに成長をしてきました。
高度成長期は、右肩上がりのいい時代だったんです。
年功序列とは、能力ではなく、年齢と勤務年数を基準に昇進を評価する評価制度です。
つまり、あまり能力がなくても、長く企業に務めていると、自動的に昇進し、能力があっても、若くて、勤務年数が短かければ、重要な仕事は任せてもらえないということになります。
日本の企業も、ようやく能力主義に変わってきたようですが、古い企業では、まだまだのようです。
みなさんは、どう思いますか、この年功序列のこと？
